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活在这个世界上，防人之心不可无，害人之心不可有。

大约在十几年前，一个老师告诫我们说了上面那句话，他还拿自己举例，就是因为太相信人了，结果丝毫没有防备，最终被人骗了20万，那个时候的20万那。

经历世事才知道，这世界很多人喜欢PUA别人。

PUA这个词源自西方语境，最开始是把妹达人里面的词，就是如何引导女生的思维，让女生喜欢上自己，其中最为人诟病的就是对女生进行精神打压。

在国内，很多媒体已经报道过很多起女生因为经历PUA而受到严重伤害的案例。

其实，PUA不仅仅存在于恋爱之中，在种种人际关系之中，很多人都在用PUA对别人进行精神摧残。在职场中，很多老板也特别喜欢PUA员工。

之前听一个朋友说过，他的老板就特别喜欢PUA员工，总是拿自己十多年前的标准作为尺子，拿来衡量员工的工作质量。这其实就是一个夕阳产业，他的思维一点创新性也没有，朋友抱怨说。另外，还有就是员工在他面前有什么意见，他每次都是给你讲故事，通过这些故事，来对你进行精神PUA，就是一种洗脑的形式，所以很多故事，他讲了很多遍，听的人耳朵都起了老茧了，他还不厌其烦的再讲。

他最喜欢打的比方是，假如你的孩子找你干嘛干嘛，然后你会干嘛干嘛，看到没，他把员工管理当做一种家庭管理在处理。众所周知，在一个大家庭之中，家长其实对于孩子是有偏爱的，喜欢这个，不喜欢那个，有偏见的成分在里面。一碗水端不平，在企业之中，很多人对他怨声载道。

朋友说，这个老板呢，总是喜欢通过语言来对你进行暗示，比如说，如果公司遇到一起官司，他之前信誓旦旦的给员工说，肯定不让员工去，结果到了最后关头，他这样的口吻开头“我不是害怕啊”，这其实直接暴露了他潜意识的害怕心理，最关键的是，朋友说，官司期间，老板直接选择了出差一个星期，这很值得玩味，这直接导致了这个领导的公信力、威信力严重丧失，这样的单位，迟早要完蛋。

朋友说，最让人无法接受的是，这个老板，拿一个高层领导十几年前的一段经历来说事情，“你看，人家还亲自前往去干嘛干嘛呢。”这就是一种很严重的精神打压，也是一种精神PUA，这个人的精神世界还停留在大清一样的感觉。

更甚的是，这个老板明显表现出了对于员工的偏见，还故意当面问这个员工，我对你没有偏见吧，实在是讽刺至极。

这个老板，还经常拿，我不会把企业当做自己的赚钱工具什么的，这种话拿出来说，岂不是暗示他就是这种人。

现在都什么时代了，还用最简单最原始的胡萝卜加大棒的方式，管理员工，实在是粗暴至极。